Подведомственные организации

Государственные учреждения
Координационный центр международных научно-технических и образовательных программ
Экспертный центр оценки дополнительного и среднего профессионального образования

Государственные образовательные учреждения
Автотранспортный и электромеханический колледж
Академия управления городской средой, градостроительства и печати
Ленинградский машиностроительный техникум имени Ж.Я.Котина
Политехнический колледж городского хозяйства
Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции
Санкт-Петербургский архитектурно-строительный колледж
Санкт-Петербургский политехнический колледж
Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права
Невский машиностроительный техникум
Петровский колледж
 

Профилактика правонарушений

Во исполнение пункта 18 Плана мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённого распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Комитет по науке и высшей школе провел анализ внедрения «эффективного контракта» в учреждениях, находящихся в ведении Комитета.

Во всех подведомственных Комитету учреждениях сформированы комиссии, отвечающие за оценку эффективности работников и распределение финансовых средств на стимулирующие выплаты. Действуют Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах, разработаны дополнительные соглашения к трудовому договору, включающие критерии эффективности деятельности работников. Внесены изменения в должностные инструкции, конкретизированы трудовые функции и условия оплаты труда.

Лучшая практика внедрения «эффективного контракта» реализована Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Автотранспортный и электромеханический колледж» и регламентирована следующими локально-нормативными правовыми актами:

- «Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Автотранспортный и электромеханических колледж», принято Советом учебного заведения 30.10.2014;

- «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» в Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Автотранспортный и электромеханических колледж» № 26 П от 30.10.2014;

- Внутренний регламент работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Автотранспортный и электромеханических колледж», утверждённый решением Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (протокол от 30.10.2014 № 1).

В соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» в СПб ГБОУ СПО «Автотранспортный и электромеханический колледж» действует взвешенная по баллам система критериев для оценки эффективности деятельности каждой категории работников: преподаватели и мастера производственного обучения, педагогические работники (за исключением преподавателей и мастеров производственного обучения), административные работники, специалисты (служащие), рабочие
.
На основании критериев оценки преподаватели, мастера производственного обучения и прочие педагогические работники ежемесячно заполняют и сдают председателям соответствующих цикловых комиссий собственные карты оценки, в которых приводится самооценка компонентов профессиональной деятельности за отчётный период. Ответственные по направлениям деятельности оценивают достоверность представленных данных и формируют заключения о правомерности выставления отметок по каждому из параметров, представленных в оценочных листах. На основе предоставленных карт оценки председатели цикловых комиссий заполняют сводную карту оценки.

Для оценки деятельности административных работников, специалистов, служащих и рабочих составляются только сводные карты оценки деятельности.
Сводные карты оценки рассматриваются в ходе заседаний Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
Особую важность для успешного функционирования системы «эффективного контракта» представляет соблюдение принципов открытости и прозрачности в работе комиссий, отвечающих за оценку эффективности работников и распределение финансовых средств на стимулирующие выплаты. Это обуславливает особые требования к полноте и достоверности информации, отражаемой в протоколах заседаний комиссий. Предоставляемые СПБ ГБОУ СПО «Автотранспортный и электромеханических колледж» протоколы заседаний Комиссии удовлетворяют всем необходимым критериям:

- чётко определён период оценки эффективности (период, за который распределяется стимулирующая часть фонда оплаты труда);
- указана стоимость одного балла на рассматриваемый период, рассчитываемая по формуле:
 - указаны итоговые утверждённые баллы, присвоенные сотрудникам,
и их суммы по каждой категории;
- в протоколе присутствует разделение работников по структурным подразделениям учреждения.

Указанные сведения позволяют оценить обоснованность выплат и их сбалансированность для административных, педагогических и прочих работников.
 

Далее приведены критерии и карты оценки работников:

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Приложение 10

Приложение 11

Приложение 12

Приложение 13